公司不知情情況下開除懷孕員工是否違法
公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？上海勞動仲裁律師前來解答
基本案情
2019年3月，一家演藝公司擔任主播，雙方簽訂為期兩年的書面勞動合同。2021年2月，表演藝術公司告雙方勞動合同即將到期，決定不續簽，未提出異議。2021年3月，演藝公司與品某終止勞動合同。
不久，他向勞動人事爭議仲裁委員會提起訴訟，稱他已被診斷懷孕，并要求公司在工作期間繼續履行勞動合同。該公司辯稱，該公司以前不知道該懷孕的情況，并拒絕了該懷孕。
審理結果
勞動爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請求。
爭議焦點
用人單位在不知情的情況下終止孕婦勞動合同是否構成違法終止？
案例分析
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權益保護法》的有關規定，在孕婦、分娩、哺乳期（以下簡稱三期），除終止勞動合同或嚴重違反用人單位規章制度外，用人單位不得單方面終止與女職工的勞動合同，勞動合同期滿后，勞動合同應當延長至相應情況消失。用人單位違反法律規定終止或者終止三期女職工勞動合同的，應當繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
公司與女職工終止勞動合同后，女職工在勞動關系存在期間被診斷為懷孕的，上海勞動仲裁律師應充分考慮用人單位是否有主觀故意。勞動合同終止前，勞動者未告知用人單位懷孕事實，用人單位終止勞動合同，勞動者未提出異議，即用人單位無主觀故意行為，不得視為非法終止勞動合同，不支付非法終止勞動合同賠償。
但是，根據法律規定，女職工在第三階段的情況下，勞動合同應延長至相應情況消失時終止，說明是否應繼續履行勞動合同，不是基于雇主是否知道，而是基于女職工的懷孕事實。
綜上所述，用人單位在不知情的情況下終止孕婦勞動合同的，雖然不需要支付非法終止勞動合同的賠償金，但應當繼續履行勞動合同。
在這種情況下，用人單位表演藝術公司已提前勞動合同即將到期，期滿后不再續簽，在此期間，未告知公司懷孕，未終止勞動合同，因此表演藝術公司和終止勞動合同沒有過錯，但在終止決定前懷孕是客觀事實，沒有故意隱瞞懷孕事實，因此勞動人事糾紛仲裁委員會支持要求繼續履行勞動合同仲裁請求。
典型意義
由于孕期、產期、哺乳期女職工的生理特殊性，國家對女職工實行了特殊勞動保護?！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規明確規定了孕期、產期、哺乳期女職工的相關權益。
用人單位應當嚴格執行法律哺乳期女職工的管理，應當嚴格執行法律法規，履行法律義務，特別是在終止勞動合同決定時，應當主動調查女職工是否處于懷孕、分娩期、哺乳期。對于女工，應及時通知單位懷孕事實，正確主張自己的權利。
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