上海勞動仲裁律師答患有工傷不得列入裁員名單
公司因經營困難需要裁員，可以隨意解雇員工嗎？上海工傷律師事務所根據我國勞動法的規定，公司因經營困難需要裁員的，需要依法裁員。不按規定裁員的，可以構成非法解除勞動合同。員工可以向勞動監督旅投訴或者申請勞動仲裁。
什么是經濟裁員？
經濟裁員是指用人單位一次性解雇部分工人，作為改善生產經營狀況的手段。其目的是保護其在市場經濟中的競爭力和生存能力，克服暫時的困難。
經濟裁員的范圍
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的【經濟裁員】需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業員工總數的10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體員工說明情況。聽取工會或者員工意見后，裁員計劃可以通過向勞動行政部門報告減員:
(一)依照企業破產法的規定進行重組；
(二)生產經營困難嚴重的；
(三)企業轉產、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員的；
(四)其他因訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，導致勞動合同無法履行的。
裁員時，應優先考慮以下人員。
(一)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；
(二)與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要贍養的老人或未成年人。
用人單位依照《企業破產法》的規定重新裁減人員的，應當在六個月內重新招聘人員，并在同等條件下優先招聘人員。
以下對象不得裁員
(一)患職業病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力；
(二)在規定的醫療期間生病或受傷；
(三)孕期、產期、哺乳期女職工；
(四)法律、法規規定的其他情況。
經濟裁員應當向勞動者支付經濟補償。
經濟裁員是指用人單位因經營不善等經濟原因一次性解雇部分勞動者的情況。經濟裁員仍由用人單位單方面終止勞動合同。用人單位因經濟裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的計算標準應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經濟補償。
上海工傷律師事務所說法：
用人單位因經濟裁員的，應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者支付經濟補償。不得裁員的，用人單位非法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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